本文作者為立法會議員郭偉強

梁特首最後一份施政報告終於出爐，縱使未能治療社會百病，但卻為來屆樹立良好方向，因此工聯會的整體評語是「方向正確，有待延續」。不論是勞工政策，或是土地建屋方面，良好的政策沒有不延續的理由，期望未來特首能承前啟後，與港人攜手踏平崎嶇。

在政綱上的勞工議題，首先標準工時立法，前後諮詢3年，現在仍是「無米粥」，傳聞「標委會」因只推動合約工時，等同迫使勞工界止步，拒絕再參與其中。

「標委會」本月底將提交報告，恐怕只會有驚無喜，超長工時及無償加班依然困擾打工仔。

另一個是取消強積金對沖，特首提出3個基本點：即不具追溯力（劃線）、降低遣散費及長服金的計算、政府分擔首10年的對沖額。這個具體方案，遠較早前商界提出的方案「接地氣」，美中不足是要降低遣散費及長服金的計算，若能維持在三分二的水平會更好。如今不少商界代表仍然「鐵板一塊」，無視香港的僱員權益，比第三世界還落後的情況，成為落實取消對沖的巨大阻力，若方案有助換取部分開明僱主讓步，增加落實的機會，勞方必然積極諮詢工會意見。筆者認為各界應慎重處理這次黃金機會，若因「缺乏共識」而拉倒，打工仔的權益便要繼續被對沖。

至於人人關心的退休保障，工聯會所倡議的「綜合退休保障計劃」，認同應全民受惠、不設審查的標準，因此提出勞、資、官三方供款，作長遠承擔。本報告未有回應相關社會訴求，只增多一級優化版長者生活津貼，為資產在14.4萬元以下長者，提供每月3,435元，確實是小修小補。下屆政府必須認真研究退保政策，在稅制以外另設一個的再分配工具，否則社會對退保的壓力只會有增無減。

最後不得不提，就是一系列的扶老助弱措施，包括接納工聯會意見，把長者醫療券門檻下降至65歲，推出生果金福建計劃等，這要給一個讚。取消「衰仔紙」的同時，把長者綜援申請門檻由60歲增加至65歲。雖然不影響現有申請人，但變相要求60至64歲新申請人士參加求職計劃，而銀髮就業又缺乏配套未成氣候，難免令人費解。

原文轉載自《都市日報》 2017年1月20日

原圖: Youtube