立法會通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。公務員事務局局長聶德權認同公務員管理制度需與時並進，設立有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，貢獻國家。他表示，單在21/22財政年度，已有51名公務員被免職，強調不應誤以為公務員是「鐵飯碗」。

聶德權指，過去兩年政府都推動不同措施改善公務員制度，包括將《港區國安法》加入《基本法》測試的考核範圍、設立公務員學院等。他重申，公務員的晉升是依據客觀標準，透過公平的程序挑選並擢升最合適和最優秀的人員，並非「排櫈仔」。當局亦會研究如何完善公務員評核報告，以達致根據工作績效作評核的目的。

聶德權又指，在17/18年至21/22年5個財政年度，共有1124名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，當中155人被免職。單在21/22財政年度，已有51名公務員被免職。他表示，不應誤以為公務員是「鐵飯碗」，強調會嚴肅處理違法違紀個案，即使無違法違紀，若公務員持續表現欠佳或其他原因，政府亦可根據相關條例要求有關公務員退休，終止聘用。

另外，多名議員認為公務員的評核制度寬鬆，亦有議員指抹殺公務員團隊的付出有欠公允。議員楊永杰表示，本港公務員制度核心問題在於欠缺賞罰制度，公務員毋須理會工作質素，每年都能自動增薪，而升遷則靠論資排輩，認為必須賞罰分明，故建議仿效新加坡政府，制定公務員關鍵績效指標KPI，將薪酬與表現掛鈎，並由審計署及申訴專員公署制訂公務員評核標準。

圖片來源：星島日報

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