日前本港公務員薪酬趨勢調查出爐，低層、中層分別加薪指標2.04%及4.55%，高層達7.26%。新聞一出，全城嘩然，連日來被各界一邊倒批評如此指標離地千尺，離譜二字不足形容。本屆政府即將卸任，持續兩年多的疫情卻久拖未解決，百業蕭條，可謂民不聊生，普羅百姓仍然生活在水深火熱之中。失業率5.4%，多少人飯碗不保？四個港人一個窮，僅申請臨時失業救援金的人多達47萬，比政府公佈的20萬失業人數多出一倍多。真是：一殼心酸淚，此情何以堪？

加薪是打工仔的共同心願，經濟好景時心花怒放，社會祥和升平。然而一場疫禍尤其第五波疫情重創本港各行各業，至今未恢復元氣，基層所受打擊尤其沉重。在這一敏感問題上，政府亦作了澄清，指公務員薪酬調整，會考慮本港經濟、公務員士氣及政府財政狀況等一籃子因素，再決定加薪幅度，薪趨淨指標只是其中一個參考因素。但是疫不容情，誰能撫慰民心？

今年公務員離職率較去年增逾五成，招聘數字亦出現雙位數百分比下跌，顯示「鐵飯碗」吸引力下降。若加薪幅度跟隨通脹可以接受，但高層公務員加薪幅度過大，就會引起社會爭議。政府需向外界傳遞明確訊息，在新政府開局下，要配合整體管治需要，若低層公務員加薪幅度與中高層看齊，相信有助增強團隊士氣。香港總商會罕有發聲明，促請政府考慮加薪對人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運影響。

社區團體指，強制防疫措施下，逾90%受訪工作者被迫放無薪假、開工不足及失業，40%基層花光儲蓄，50%更要借貸度日。而目前私人市場正呈現高層管理人員薪酬繼續上升，反觀低層公務員的加薪幅度並不高的現象，令高層及中低層的薪酬差距擴大。政府在討論公務員薪酬調整時，亦需考慮包括社會觀感、經濟發展等在內的諸多因素，防止撕裂政民關係。這無疑給新一屆政府扔下燙手山芋。

筆者認為，公務員已凍薪兩年，跟隨調查情況酌情加薪，以提升公務員士氣，無可厚非，私人市場未來才有望跟隨加薪。不過如果是「肥上瘦下」的做法一定不可取。公務員端的是鐵飯碗，旱澇保收，因此低層、中層應加多一些，高層的底薪高，加幅可以降低，在疫情非常時期與民同甘共苦。

疫情下許多中小企無法營業，仍在竭力求存，加上正面對人才外流，多個行業人手短缺；企業尤其是公營機構、非政府組織和中小企要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。港府去年凍結法定最低工資，維持2019年的時薪37.5元，下次調整要等到明年5月，全港靠最低工資過活的基層勞工「凍薪」4年，只能勒緊褲頭熬日子了。

社會上發出的主流聲音是，眼下政府不應只考慮趨勢指標，還要顧及經濟庫房，更要平衡政府、企業以及僱員的利益關係。香江本福地，吾土亦吾家，期盼新人事新氣象，早日戰勝疫魔，重振疫後經濟，讓千家萬戶有碗皆飯香。

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