首任公務員學院院長郭蔭庶接受《星島日報》訪問時指，學院將加強公務員入職訓練和國情教育，優先工作是建立公務員的國家安全觀，強調愛國是一種情懷，不是知識的產物，因此培訓需要滲入能感染學員的元素，例如歷史事件和人物故事等；而公務員亦應該要有考核，如果有公務員無法通過，就應該跟進，又指如果經過整體考核和觀察後，無信心個別公務員適合繼續工作，可革除相關人員，「如果你唔適合做公務員，唔該你走啦。」

郭蔭庶指，公務員應該要有考核，若公務員考核不及格會有「後果」，「如果嗰樣野我哋覺得緊要到係，關係到嗰個人適唔適合做公務員，肯定有跟進措施，可能包括係你唔適合啦，唔該你走啦。」學院得出的觀察，可以給相關公務員的上司作參考，將來在任命、晉升或派遣工作上作適當考慮。至於如何考核訓練的成果，他指是因應需要，不一定用考試形式，考核未必是可以直接給問題讓公務員回答，但每一個人在過程裡面的參與程度，教官可以看到，如給教官的印象，是否全心全意投入，行為表現上、對答上，所以是有很多方法，去評核訓練的結果。

被問到國情訓練會否有考核，郭蔭庶指出，要視乎訓練單元，愛國是一個情懷，不是知識的產物，國情訓練是需要感染受培訓的人，一定離不開真實例子和歷史，「唔係攞個法例出嚟，讀啦去考啦。」但如簡單說需要認識到《港區國安法》規限哪幾條，這些可以考核，「如果呢個都答唔到，顯示呢個人咁基本都做唔到，我有理由相信你其他工作都做唔到。」

郭蔭庶指出，愛國情懷是很個人的事，學院只可以提供一些院方認為缺乏的資訊，公務員仍須了解國家發生甚麼，國家為人民做了甚麼貢獻，自己身處其中可扮演甚麼角色，若弄不明白，即使提供一大堆法例，也不能改變其想法。他續指，國情訓練是需要感染受培訓的人，一定離不開真實例子，歷史、人物故事、某些人的奮鬥和特別犧牲，要豐富相關方面的東西。

他認為，因為最終要求是愛國者，不論經過考核或觀察，整體還是要看對他有否信心是愛國者，「如果我無信心你係愛國者，你就不應該參與在管治團隊裡面，無論你是甚麼階層」。他指，早前在簽署《宣誓及聲明條例》的時候，有一些類似的例子要離開公務員團隊，也是循着相關軌迹進行。

圖片來源：新華社、政府新聞處

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