薪酬趨勢調查委員會今日(18日)公布最新調查結果。初步結果指，各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%。立法會議員周小松及林振昇表示，公務員薪酬淨指標錄得正數，促請政府跟從加薪結果，讓公務員薪酬追回通脹，提升士氣，亦避免其工資水平大幅落後。

今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在會見傳媒時表示，是次調查涉及111間公司，涵蓋9大行業。他指，今日交代的只是初步結果，仍有待委員會於下周三(25日)進行審核及確認，隨後會再交予政府考慮。他又指，相關數據雖然是重要指標，但政府在考慮公務員薪酬時仍有其他5項指標，包括本港的經濟狀況及公務員士氣等。

李鑾輝指，前年的數據上有輕微上升，但政府決定凍薪，去年則有輕微下降，而政府亦決定凍薪，至於今年的數據則有清晰的向上調整，又指本港在去年的經濟增長不錯。他提到，在過去一年，有逾8成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。他又指，調查客觀及準確，亦反映出市場的數據，而加薪幅度則由政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待政府作出最終決定。

他亦指，調查方式已使用逾40年，亦有不斷檢討，認為方式沒有問題，並指今次公布的數據是市場反映出來的數據。他亦指，高層公務員的薪酬變化反應快，若市道較差，其薪金則會下降。他指，數據永遠會滯後，因為是調查過去一年的數據，但不會當為問題。

政府表示，調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。視乎委員的分析及討論，調查委員會會在下周三舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，調查委員會會向政府提交調查結果。按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2022至23年度公務員薪酬調整作出決定。

立法會議員周小松及林振昇表示，公務員薪酬調整一向是市場指標，不僅影響公務員，還直接影響公營機構，如醫管局、機管局、各大院校、非政府組織和部私營機構的僱員調整薪酬情況，而相當部分私人機構亦會參考公務員的調薪幅度決定其僱員調整薪酬。

周小松認為，公務員已凍薪兩年，公務員薪金調整已落後通脹，凍薪直接影響他們的生活水平，希望政府近年給予公務員適度加薪，以鼓舞士氣。

林振昇又提到，政府政治委任官員薪酬調整近日亦已「解凍」，政府也應跟從指標加薪，既能提升團隊整體士氣，也避免予人「肥上瘦下」之感。

原圖：星島日報

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