【組班進展】行政長官當選人李家超講組班理念: 不太重視個人背景,主要考慮人才的能力,經驗及理念是否符合
【組班進展】行政長官當選人李家超講組班理念: 不太重視個人背景,主要考慮人才的能力,經驗及理念是否符合

李家超今早出席商台節目時指,組班工作在開始階段,需要綜合名單與同事討論誰人適合。他強調要找到最好的人才,以不同經驗互補長短,希望有更多選擇。


不過,李家超也指每人想法不一,雖然香港現時情況穩定,但仍有在國際關係下被針對的壓力,因此被婉拒亦是他面對的挑戰。他又指,部分人選雖然是人才,但專長範疇與他想推行的方向不同,互相是否對接亦是考慮之一。


至於會否招攬現屆政府官員留任,他只回應稱要尊重雙方意願,目標是盡快籌組好新班子。而會否考慮讓公務員加入班底,他指公務員是經過精挑細選,認為班底只要是人才就可以。


被問及會否優先考慮紀律部隊人員組班,李家超則回應稱,不太重視個人背景,主要考慮人才的能力,經驗及理念是否符合,任何公務員,社會人士都會考慮。他承認已有政務司司長心水人選,但未有透露是誰人,也沒有表明希望現屆政府有多少官員適合留任。但他指,政務司司長工作繁重,需要時間思考不同政策如何下放政策局執行,亦要有能力統籌,但架構重組方案,包括是否設副司長,仍有待行政會議討論,他會在之後才就細節表意見。


警隊出身的李家超又說,紀律部隊的經驗令他著重執行效果和人際交往,認為權力只是確保有合理理由執行政策,最重要是團隊的配合,不會口是心非。


政綱中提出設公務員緊急動員機制,李家超表明是上任後的優先工作,以便當發生危機時可於短時間內召集公務員集中指揮,另一項優先工作則是協進劏房初中生發展的千人計劃。他指兩項計劃都可以用關鍵績效指標KPI的方式檢視成效。


他又強調,不會所有項目都設KPI,只會針對部分事項,期望可以借此了解政府工作未能達標的原因,強化「以結果為目標」的做事方式。他指,重視土地房屋供應,希望短時內可以透過壓縮程序,加強統籌,將10年房屋策略後5年的供應目標,部分在前5年提早供應,認為是有空間可達到,長遠要設立土地儲備。


他以提早上樓計劃為例,表示希望展現自己的破格思維,並考慮將部分現行程序要求,在平衡效率的前提下與時並進。


最後,他衷心感謝太太的支持,並預期未來五年工作艱辛,給家庭和太太的時間會較少,又指多年公職令他虧欠很多照顧太太的時間,希望未來五年,在完成工作外,亦盡量關心太太。


圖片來源:李家超FB


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      6天前
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        1週前
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        支持李家超特首整内防外。

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