李家超今早出席商台節目時指，組班工作在開始階段，需要綜合名單與同事討論誰人適合。他強調要找到最好的人才，以不同經驗互補長短，希望有更多選擇。

不過，李家超也指每人想法不一，雖然香港現時情況穩定，但仍有在國際關係下被針對的壓力，因此被婉拒亦是他面對的挑戰。他又指，部分人選雖然是人才，但專長範疇與他想推行的方向不同，互相是否對接亦是考慮之一。

至於會否招攬現屆政府官員留任，他只回應稱要尊重雙方意願，目標是盡快籌組好新班子。而會否考慮讓公務員加入班底，他指公務員是經過精挑細選，認為班底只要是人才就可以。

被問及會否優先考慮紀律部隊人員組班，李家超則回應稱，不太重視個人背景，主要考慮人才的能力，經驗及理念是否符合，任何公務員，社會人士都會考慮。他承認已有政務司司長心水人選，但未有透露是誰人，也沒有表明希望現屆政府有多少官員適合留任。但他指，政務司司長工作繁重，需要時間思考不同政策如何下放政策局執行，亦要有能力統籌，但架構重組方案，包括是否設副司長，仍有待行政會議討論，他會在之後才就細節表意見。

警隊出身的李家超又說，紀律部隊的經驗令他著重執行效果和人際交往，認為權力只是確保有合理理由執行政策，最重要是團隊的配合，不會口是心非。

政綱中提出設公務員緊急動員機制，李家超表明是上任後的優先工作，以便當發生危機時可於短時間內召集公務員集中指揮，另一項優先工作則是協進劏房初中生發展的千人計劃。他指兩項計劃都可以用關鍵績效指標KPI的方式檢視成效。

他又強調，不會所有項目都設KPI，只會針對部分事項，期望可以借此了解政府工作未能達標的原因，強化「以結果為目標」的做事方式。他指，重視土地房屋供應，希望短時內可以透過壓縮程序，加強統籌，將10年房屋策略後5年的供應目標，部分在前5年提早供應，認為是有空間可達到，長遠要設立土地儲備。

他以提早上樓計劃為例，表示希望展現自己的破格思維，並考慮將部分現行程序要求，在平衡效率的前提下與時並進。

最後，他衷心感謝太太的支持，並預期未來五年工作艱辛，給家庭和太太的時間會較少，又指多年公職令他虧欠很多照顧太太的時間，希望未來五年，在完成工作外，亦盡量關心太太。

圖片來源:李家超FB

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