//香港青年需要想清楚自己在全球化競爭中的定位及價值。//
主持：周元谷
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最近外交部發布了題為《不跪！》的中英雙語影片，明確表態不會在美國發起的關稅制裁中妥協讓步，擲地有聲地表示：「中國不跪、中國不退」。可以說是相當振奮。影片提到，美國不能代表全球，其貿易在全球佔比不足五分之一，當世界各國團結一致時，美國只是眾多小舟中的一艘。
此前，外交部亦分享了蘋果公司CEO庫克（Tim Cook）2017年向媒體談到為何堅守「中國製造」，影片一度翻紅。當年他已揭示了一個被長期誤解的真相，吸引全球頂尖企業的早已不是廉價勞動力，而是中國龐大的技能密度、供應鏈成熟度及產業協同效率上的獨特優勢體系。許多外資企業選擇中國，看重的不僅是中國大市場，還有全球頂尖的創新生態。如今重溫這番說話，再次驗證了世界對中國的某些既定印象必須改變。
那問題來了，在中美貿易戰持續升級、全球經濟格局劇烈震蕩的當下，我們香港年輕人應該怎樣應對？我認為，香港青年現在正處於職業選擇的十字路，很需要重新想清楚自己在全球化競爭中的定位及價值。中國製造業的競爭優勢，已經由「人口紅利」轉型到「技能紅利」。Tim Cook說過：「在美國很難找到幾個模具工程師，但中國一個省已經可以足夠幾隊足球場這麼多人。」這個現象背後，其實是中國幾十年職業教育系統化累積的成果。這種「深度技能」的規模化優勢，令中國在全球精密製造領域形成了難以取代的產業集群。
反觀香港，長期以來經濟結構都是金融與服務業主導，讓技術人才培養同產業需求嚴重脫節。職業訓練局近年數據顯示，本地職業教育入學人數只佔高等教育總人數的15%左右，遠遠低於內地比例。這種失衡，正逐步削弱香港青年在未來產業競爭中的基本能力。
中美貿易戰引發的就業衝擊波正在重塑青年職業生態，外向型經濟體的就業市場會變得極為脆弱。香港作為高度外向的小型經濟體，雖然20-29歲青年的失業率在近年整體有所下降，但是過度依賴某些產業來穩定就業市場亦不是長遠之計。當外貿崗位可能隨時蒸發時，多元技能儲備成為職業安全的「護城河」。
香港青年如何持續地向上流動呢？阿里巴巴、京東等企業轉向內需市場的戰略表明，危機中永遠存在新賽道。香港青年既需要深耕金融、法律等傳統優勢領域，更應把握粵港澳大灣區建設機遇，在智能製造、綠色科技等新興領域培養「可遷移技能」。政策支持方面，當局是否考慮推動本港機構或企業，與深圳等內地城市的知名職業技術學院，聯合開展跨境職業教育項目，嘗試培養跨地域、跨文化技能人才？
面對不確定性增強的未來，「韌性生存」能力比單一專業技能更為關鍵。我認為香港青年可以從三方面構建這種韌性：一是財務韌性，避免過度負債消費，建立危機儲備金；二是技能韌性，通過持續學習保持技能可迭代性；三是心理韌性，培養從職業挫折中快速恢復的能力。
特區政府的人才政策需要從「引進為主」，轉向「引進與培養並重」。當前香港的「高端人才通行證計劃」，雖有助於快速補充關鍵領域人才，但本地青年的深度技能培養才是長遠之計。我們在重視高端人才的同時，也不要忽略占人口比例更高的廣大求職青年群體。建議參考德國雙元制教育模式，在學校培養的同時，也能在數碼科技、智能建造等領域建立校企協同的培養體系。亦可以與內地高新科技等其它企業建立校企管培合作。同時，可設立「大灣區技能認證基金」，資助青年獲取內地認可的職業技能資格，破除地域性就業壁壘。
香港青年的發展問題本質上是城市競爭力的未來投射。在全球化退潮與科技革命交織的時代，唯有培養兼具專業深度與適應廣度的「新技能密度」，才能在變局中把握主動。從Tim Cook讚嘆的「中國技能密度」可以看出，未來的職業保障不再來自一紙文憑或單一技能，而是持續學習的能力與開放應變的心態。當個人技能發展與國家產業需求同頻共振時，時代落下的將不再是壓垮個人的大山，而是托舉成長的階梯。未來，我們中國青年、中國香港青年，也將挺直腰板更多站到世界的舞台之上。
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