//梁文鋒認為，DeepSeek正在做世界上最難的事，所以對頂級人才有吸引力。//
深度求索（DeepSeek）創始人梁文鋒去年7月曾接受微信公眾號「暗湧Waves」的專訪，大談DeepSeek到底是如何煉成，並分享了他對中國和美國在人工智能（AI）發展的看法。
梁文鋒當時表示，團隊並沒有什麼高深莫測的奇才，都是一些Top高校的應屆畢業生、沒畢業的博士四年級、博士五年級實習生，還有一些畢業才幾年的年輕人。而負責研發DeepSeek V2模型沒有海外回來的人，都是本土的。他又說：「前50名頂尖人才可能不在中國，但也許我們能自己打造這樣的人。」
梁文鋒又說：「我們選人的標準一直都是熱愛和好奇心，所以很多人會有一些奇特的經歷，很有意思。很多人對做研究的渴望，遠超對錢的在意。」
他強調創新首先要有信念：「為什麼矽谷那麼有創新精神？首先是敢。ChatGPT出來時，整個國內對做前沿創新都缺乏信心，從投資人到大廠，都覺得差距太大了，還是做應用吧。但創新首先需要自信。這種信心通常在年輕人身上更明顯。」
梁文鋒認為，對頂級人才吸引最大的，肯定是去解決世界上最難的問題。而頂尖人才在中國是被低估的。因為整個社會層面的硬核創新太少了，使得他們沒有機會被識別出來。他說：「我們在做最難的事，對他們就是有吸引力的。」
圖片來源：網上圖片
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