國家明確把香港納入大灣區國際科創中心，作為重點打造的三大國際科創中心之一，急需大量人才。近期華裔學者掀起一波「歸國潮」，得益最大的是內地；本港如果出手夠快，吸引力夠大，也可從中受惠。觀乎過去兩三年從美國回到內地的科研人員中，不乏在數學和物理科學、生命科學、工程和電腦科學等領域中獨當一面的先鋒，這正是香港致力推動創新科技發展所急需的專才。

特區政府推出多項措施吸納外來人才，包括高端人才通行證計劃，以居權引才，置業退稅等，可謂大張旗鼓。有議員指出，現時獲取香港永居權須住滿七年，時間上偏長，不利與周邊地區搶人才。建議政府有針對性推出優化政策和配套措施，抓緊攬才方能落到實處。

最近，著名女科學家、美國科學院院士顏寧，宣布辭去普林斯頓教職，全職回國出任深圳醫學科學院創始院長，在中美學術和科研界引起關注，印證了華裔學者回流潮仍然持續，並非一個短期現象。僅在2021年已有超過1400名美國華裔科學家，捨棄美教席或職位回流中國，比前一年增加22%。

香港作為中國最開放、社會制度和生活文化都與外國接軌的城市，最大優勢是法律制度、國際化條件和知識產權保護俱完善。對於華裔人才來說，來港無論在生活、文化和工作方面都更容易適應，又可輕鬆接軌內地豐厚的製造業資源和龐大市場。不過香港營商和生活指數高，要吸引人才，有需要在短時間內擬定各項具體配套措施，鼓勵他們長期紮根。

過去兩年，本地勞動人口流失約14萬，特區政府出台「搶人才」大計。除積極培養和留住本地人才外，更進取吸納外來人才。當局推出招攬高端人才措施，放寬非本地畢業生留港╱回港就業安排，將逗留期限由一年延長至兩年，以吸引人才留港發展，應當說這些措施受到廣泛關注和支持。

多重放寬和優化現有的人才輸入計劃，同時亦會帶來更激烈的競爭。有來港讀大學的內地生，希望申請居留權的條件也可相應放寬，建議符合一定人才條件者，獲取居留權的時限可減短。這牽涉到修改基本法，不過現實運作相關條款仍然可以透過行政手法更改。

須居港滿七年才能獲得永居權，比周邊地區和國家長，對「搶人才」造成一定阻力。著眼點應在能否為專才提供好的就業前景和發展機會、列入的行業能否更多元化、人才是否具有獨特性，以及能否發展所長等，若配套設施完善，就更具吸引力「留人才」、「搶人才」。

有識之士分析，要長久留住這些非本地畢業生，需要有後續就業政策配合。搶企業落戶香港，政府應多些主動與業界溝通，或籌組特別顧問團提供意見，以掌握最新市場脈搏，從而為各類人才提供良好的就業機會，增加資助、額外提供生活津貼，放寬留港、回港條件，對本地初創引入基礎科研人才能有實質幫助。

蓬勃的創科生態是吸引人才來港、留港發展的重要動力。提升經營和生活配套措施也非常重要，有需要在土地、稅務和財政等方面，提供一站式如申請簽證、子女教育安排等配套服務，才不會予人空談的感覺。

原圖：政府新聞處

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