【獨家文章】定時審視政策比量化績效指標佳

李家超特首競選時稱他的施政將會強調績效。我對此十分讚賞。然而，提出大量關鍵績效指標未必真的能提高施政水平。如果機械化執行，甚至會弄巧反拙，損害公共利益。  李特首的第一個施政報告的一個附件，臚列了110個...

2022-11-04 11:00:00

【施政報告2022】李家超：已訂立關鍵績效指標等110個不同指標 優化公務員賞罰制度、培訓和動員機制

行政長官李家超今早（19日）公布任內首份《施政報告》，提出一系列措施以提高治理水平。他指出，政府確立「以結果為目標」文化，已就指定項目訂立了約110個不同指標，當中包括關鍵績效指標（KPIs）；同時強化公務員...

2022-10-19 12:45:23

【獨家文章】績效為本如何落實？

李家超先生提出：他上任特首後會以績效為本作為管治的主要方式。這本是非常好的進路。若績效為本能落實，主事的人就自然會多作檢討。若績效不如人意，就會主動查找不足，更不足自囿於意識型態的窠臼。然而，我們應採...

2022-06-02 19:30:00

學習活用指標 成就管治良方

不論是制定宏觀發展計劃，還是審視管治表現，指標都是一項重要工具。雖然在現實政治世界，有一些指標是難以量化，但總有一些明確的客觀指標，可作重要參考。指標就如一個溫度計，縱使溫度計顯示的數值與個人體感未必...

2021-05-16 07:00:00

【焦點新聞】公務員薪酬趨勢調查將於下周出爐

公務員事務局每年會向私人企業發出問卷，了解市場平均薪酬調整幅度，以計算及調整公務員薪酬，有關調整報告將下周二（18日）公布。據報公務員事務局昨日（12日），率先向公務員團體交代今年遞增薪額，高級、中級和低...

2021-05-13 13:19:00