港府放寬檢疫安排，由今日（12日）起，從海外或台灣經機場抵港人士，於指定檢疫酒店檢疫3晚後，可於家居／一般酒店醫學監察4晚，期間獲發「黃碼」，可在社會活動和上班。工聯會立法會議員陸頌雄指，收到少於10宗求助，反映僱主要求持「黃碼」僱員不上班，並被扣薪或扣年假，認為若僱主要求相關僱員暫時停工，應照出糧給他們。勞工處表示，僱主應該讓持有「黃碼」的僱員上班，強調不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。

陸頌雄今早（12日）在電台節目中表示，收到少於10宗求助，反映僱主要求持「黃碼」僱員不上班，並被扣薪或扣年假。他認為，若僱主要求相關僱員暫時停工，應照出糧給他們，否則或會構成欠薪。他又指，根據政府的說法「黃碼」人士可以上班，證明風險不高，呼籲僱主不需過分擔心。

勞工處發言人表示，僱主應該讓持有「黃碼」的僱員上班，如果未能安排持「黃碼」的僱員在完成酒店強制檢疫後上班，僱主應向僱員支付原本在該期間上班可得的報酬，「黃碼」人士不得以顧客或訪客身份進入屬主動查核「疫苗通行證」的處所，至於該處所員工上班則不受限制，但仍需視乎僱主或負責人有否就個別處所自身需要，訂立額外規定或要求，如果處所無額外限制，持「黃碼」的員工可以在醫學監察期間上班。 發言人又指，持「紅碼」人士因遵守隔離令而缺勤的日子，會被視為《僱傭條例》下的病假日，僱主需要向合資格僱員提供疾病津貼。

平機會亦表示，如果僱主純粹因為覺得或推測持「黃碼」的員工有可能感染新冠病毒，在缺乏合理理由下而給予較差的對待，例如強迫相關員工停工或休假，有機會違反《殘疾歧視條例》。若僱主對僱員在居家監察期間返回公司工作有疑慮，可以和員工協商，作出適切安排，例如讓員工在家工作等。

教育局提醒，學校應按相關規定拒絕屬於「紅碼」的人士進入校園，而屬於「黃碼」教職員或學生在校內則不可進行任何除下口罩的活動，例如吹奏樂器、接觸式運動如足球、籃球。任何屬於「黃碼」人士均不得以訪客身份進入學校，持「黃碼」家長亦不得進入學校或接送緩衝區，應安排由其他不屬「紅碼」或「黃碼」人士的親友接送其子女。

圖片來源：香港電台、星島日報

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