近日，財政司司長在網誌上撰文為香港的全球金融中心排名下降辯護，從經濟金融等角度審視了當前香港面對的困境，以及未來的潛在挑戰與機遇，認為香港不但未失優勢，更是充滿了巨大的發展空間。的確，司長所言不虛，但當中仍有許多須改善的地方，香港若要重登國際金融中心頭三甲，則不但要留住人才，更要吸引人才來港，尤其不可落後於主要競爭對手的新加坡。
由英國智庫Z/Yen與中國發展研究院編製的全球金融中心指數，每半年發表一次，上月公布了最新排名，香港由全球第三降至第四，新加坡則由第六跳上第三。不過，我們若拉長時間來看，其實香港過去大多雄踞三甲，但也曾被新加坡及上海超越，因此今次排名下跌也毋須大驚小怪，且從細分數據看，除了紐約和倫敦，其後各城市之間往往是一分差距，排名經常上下變動不足為奇，倘若因此斷定香港已失去國際金融中心位置，似乎是有欠說服力，也過於悲觀。只是，當前香港的確面對諸多困境，其中人才流失，金融機構招聘難便是較凸顯的危機風險之一。
客觀地看，基於香港與新加坡在防疫取態上的差異，香港相對嚴謹的入境限制措施無疑妨礙了國際機構人員的流動，為其業務帶來不便，也經常遭外資及許多專業團體詬病，而第五波疫情更是激化了防疫鬆緊取向的矛盾。或者，外資機構也從實際行動上表達了不滿，包括多家具代表性的投資銀行將香港部門撤至新加坡，而選擇往新加坡新設地區總部或是富豪家族辦公室的也趨增，尤其是財資管理業務方面。須知這是香港引以為傲的強項優勢，如今在此消彼長下，也確是須提高警惕應對的。幸好，香港在放寬入境措施下，疫情似乎仍是向好的方面發展，雖不至於可以即時扭轉形勢，吸引已離巢的外資回歸，但起碼可緩和相關劣勢。
顯然，香港出現「人才荒」已非表面的短暫現象，更多的是結構性的長遠政策問題，疫情只是誘發並加速了問題的顯著性。據統計處數據，今年首季本港從事金融及保險人數按年減少七千人，資訊科技方面亦下降近三千人。相反，新加坡同期卻分別增加了四千及三千七人，雖然星港相關就業人數增減沒有必然關係，卻也反映出星港形勢上的背馳。況且，就連香港的金融監管機構亦出現人才嚴重流失，保監局、證監會及金管局人才去年就分別流失了16%、12%及7%。而在填補空缺方面亦出現困難情況，部分高管及關鍵職位甚至懸空了一至兩年，反映出本港「人才荒」已涉及多層次的普遍性，甚至浮現青黃不接的斷層危機。
金融業作為香港經濟的根基命脈，致力開拓創科產業也成為香港經濟可持續發展的亮點，惟靠的是留住人才並加大力度與其他城市爭奪人才。過往，香港雖已推出多項吸引優才計劃，但觀乎近年狀況，其成效似乎不佳，無論是國際或是大部分內地優才，最終願意留港長居工作的還是少數，這除了涉及工作環境及聘用條件外，高昂的生活成本尤其是住屋問題始終是最為重要的影響因素。因此，檢討得失從而知所改進，政府就可對症下藥，也寄盼下周的《施政報告》能提供答案。
原圖：星島日報
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