粵港澳大灣區發展規劃即將公布，勢必進一步推進實質性專案在區域落地，加快各城市間的協同發展。大灣區發展的其中一個主題是創新，而創新最重要的元素就是人才。就便利大灣區內的人才流動，身兼全國人大代表的騰訊主席馬化騰近日又再提出，政府應考慮推行粵港澳三地通行的電子身份證「E證通」，以簡化出入境手續和促進人才流動。馬化騰的建議，實在值得社會進一步探討，以免浪費大灣區難得的機遇。

利用一小時生活圈

馬化騰的建議，無非是覷準「高質素人才」乃大灣區發展成敗關鍵此一因素；的確，大灣區十一個城市共通的身份證，代表城市之間的出入境手續將大大減慢，從而促進人才流動；另一方面，憑藉「一國兩制」和高度國際化優勢，香港可以吸引更多國內外專才，從而凝聚一個高質素的人才池，滿足區內其他城市的人力需求，在一小時生活圈的概念下，人才可以在區內自由流動，包括工作和生活，令整個灣區的創新力得以提升，也為港人帶來更多發展機會。

香港作為一個高度國際化大都會，相對內地城市的生活，部分外國的人才可能較容易適應在香港生活，這有利於把國內外的優秀人才吸引過來，而透過香港與深圳的聯繫，為這批人才提供發展高新科技產業的環境。當港深在落馬洲河套區共同發展的創新科技園建立起來，建立重點創科研究合作基地，以及相關高等教育、文化創意和其他配套設施，吸引國內外頂尖企業、研發機構和高等院校進駐，對人才的吸引力就更大。

吸引高質人才來港

最近就有消息指，中國科學院亦在爭取在香港建立「大灣區創新研究院」，選址在落馬洲河套區；若果成事，定可透過在香港成立不同領域的創新協作中心（如大數據應用、人工智能技術等），把國外的優秀人才吸引到來，培養相當規模的技術人才。有了高質素的人才群，既可為香港的高新產業發展注入動力，同時在最新公布鼓勵港人在內地發展的措施推動下，能為大灣區城市群發展提供高質素的人才池。

總括而言，各種可以便利人才流動的措施，包括馬化騰提出、大灣區十一個城市可以共用的電子身份證、簡化稅務安排（包括港人在內地工作的雙重徵稅問題）、生活配套（如在大灣區城市的置業安排）等，均影響到人才是否願意到灣區發展。筆者實在期望中央政府推行更多便利人才流動的措施陸續出台，進一步發揮人才配對的效益，讓香港的人才池更好的為大灣區創新出力。

圖片來源：大公網