第五波疫情爆發至今，造成逾百萬人感染，九千多人死亡，暴露出政府醫療系統從組織架構到統籌協調等方面存在的問題。如政府在派發物資、推出「康復碼」等措施時多次反映出執行和動員能力不足，以及程序冗長問題。新一屆政府須提升政府治理能力，對症下藥，匯聚和培養更多愛國愛港管治人才，吸引更多人才加入政府，改善公務員工作文化，加強執行能力。

特區擁有18萬公務員，打好呢份工是職責所在，只有上下齊心執行政府政策，才能確保施政達致效果。過往對提升管治能力和水準的重視不足，公務員晉升體系缺乏標準，影響了工作主動性，更令市民對該團體產生了「少做少錯，不做不錯」的負面印象；而施政過程中繁瑣的流程亦阻礙了落實進度。因此提升管治能力和水準是一個亮點，值得肯定。下屆政府須優化過去阻礙施政的法規程序等，提升政策制定和執行的速度及效率，加快問題的解決，節省日益珍貴的公共資源。同時制定公開透明的晉升標準，真正調動公務員的工作積極性。

對於「強化政府管治能力」，筆者認為，強化問責制是一個有力舉措，這一制度實施多年但成效不彰。政府必須重組架構，完善政治委任官員的崗位設置與職責分工，提升施政能力。優化部門間的溝通機制，加強跨部門合作，協力管治。整個公務員團隊應納問責制範圍，更加用心體察民情，確保更好地回應社會的訴求。

當前，本港內部種種挑戰，因過去內耗已愈來愈嚴重和複雜，疫情和外部環境的巨變又令這些問題更為擴大和惡化，為妥善應對內外環境變化所帶來的影響及挑戰，政府治理水準必須盡快提升，廣納各方人才建立管治威信，為市民帶來憧憬和希望。是的，「我哋大家」生活在同一片土地、同一個「家」，希望共同創造一個關懷、包容的社會，讓每個人都能在此生活、發展和實現夢想。

以往所堅持的「積極不干預」或「小政府、大市場」的管治思想已不合時宜，回歸前就變質，不斷被人「僭建」，政府運作架床疊屋，制約施政。由「大市場」決定，就是由主導市場的商業機構決定,背後實質涉及外間看不到的官商勾結，讓利益集團利用政治機制和手段，在經濟上賺取最大好處。今後要提高治理能力和治理水準，必須拆牆鬆綁。同時強化與內地經濟聯繫、貫徹國家「十四五」規劃、開拓新產業、改善民生等方面積極履行責任，以實際成績贏取中央和市民的信心和信任。

反對勢力過去在立法會「為反而反」，阻撓政策推行，導致官員漸漸形成「多一事不如少一事」的心態，損害了市民對政府的信心。落實「愛國者治港」後，議會已經恢復正常職能，未來施政更要以人為本，敢於通過大刀闊斧的改革來消除積弊，建立一個高效管治團隊。

原圖：星島日報

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