//美國一直自以為是，依家終於知道人才並非美國所獨有，甚至可能已經越來越少。//
中國人工智能（AI）初創公司DeepSeek顛覆全球對AI創新的傳統認知，一篇美國研究指出，在DeepSeek這些技術成就的背後，還有一個更具深遠意義的故事：全球AI人才流動模式的轉變，正是成就這家公司突破的關鍵，而美國人才的流失可能會讓中國在人工智能領域更進步。
史丹福大學胡佛研究所（Hoover Institution）高級研究員澤加特（Amy Zegart）與研究員約翰斯頓（Emerson Johnston）在一篇共同撰寫的報告中提到，分析了2024年1月至2025年2月間，參與撰寫DeepSeek 5篇基礎論文的200多位研究人員的教育背景、職涯路徑與國際流動情況。
該5篇論文構成了自DeepSeek於2023年創立以來，所有公開研究成果的核心。兩人發現一個驚人的事實：中國已建立起一條堅實的本土AI人才培育管道。而該5篇論文的研究者幾乎全都在中國接受教育或訓練，且超過一半從未離開中國留學或工作，顯示出中方在完全本土化體系中培養世界級AI人才的能力正逐漸增強。
儘管近四分之一的研究者曾在美國機構有短暫經歷，但他們大多最終選擇回到中國，形成了單向的知識轉移，對中國AI生態系統大有助益。報告指這樣的人才趨勢，對美國的技術領導地位構成了根本性挑戰，是單靠出口管制或運算資源投資無法解決的問題。
事實上，史坦福大學胡佛研究所高級研究員澤加特（Amy Zegart）較早前亦曾以DeepSeek為例指出，所謂中國頂尖人才來自美國的說法是不正確的，中國人才正在本土化。她指出，有一種普遍的誤解認為，外國人才來到美國接受教育，學有所成後就會離開，但中國本土培養了自己的人才。因為中國學生無需來美國求學，中國本土已有頂尖大學和理工院校，它們可以培養人才。
澤加特又說：「關於創新的另一個誤解是，總以為全球頂尖人才會自動流向這裡（美國）。他們可以發聲、決策，可以自己選擇。我們不應該想當然地認為，美國將永遠佔據全球人才高地。」
圖片來源：網上圖片
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