本港為推進高質量發展，加速引進人才。政府昨日公布，將「人才清單」擴大至9個行業，由原本的13項增至51項，目標每年可至少吸引三萬五千人才來港，有信心今年可達標。對於這一新猷，政商界均表歡迎，社會反應正面，相信有助提升香港競爭力。但同時促請政府正視兩個不足，包括人才配套支援欠缺、且目前來港人才集中於內地，認為招募工作應更加國際化，「搶人才」固然重要，惟「留人才」方為根本。
新的「人才清單」即時應用於優才入境計劃、一般就業政策和輸入內地人才計劃，以吸引更多高質素人才來港。如引入人才職位屬於清單下的專業，僱主毋須先證明本地招聘困難，可直接提出申請，縮短招聘時間。建築業人才需求殷切，加上未來有頗多基建項目，有必要補足人力需求，當局需繼續做好培訓工作。
「人才清單」擴大後涵蓋9個行業，當中24項全部為新增，包括建築專才、西醫、中醫師、牙醫、物理治療師等專業；在創意產業及文化方面亦將文物修復師、電影男女主配角等納入清單，著力促進中外文化藝術發展交流。
政府同時透過不同計劃引入非本地培訓醫生，和將醫療專才納入人才清單。業界敦促，相關人才在港執業仍需符合本地註冊和專業要求，按現行制度，由本港專業管理機構處理。「高才通」計劃截至4月底接獲2.7萬宗申請，約三分二來自內地，約1.7萬宗已獲批，其中1萬人已獲簽證，約一半人已到港。院舍缺乏人手是清晰的長期問題，輸入護理員特別計劃於年中接受申請，僅額外提供3000勞工，據推算未來共需至少8500人。
未來基本工程開支預計逐步增至年逾3000億元，人力資源將會是建造業面臨的最大挑戰，對專才需求殷切，但加強培訓需時，專才人手仍然緊張。新清單涵蓋層面廣泛，料將有效為業界補充不同崗位的專才，協助香港保持競爭優勢，避免人才斷層。
發展「先進製造業」和推動傳統產業升級轉型急須人才。擴大清單除可以補充人才缺口，亦體現了推動高質量發展的決心。但毋庸諱言，「搶人才」措施推出後，95%申請者來自內地，不利於多源人才的開拓與國際化。有建議主張聯合一些國際頂尖學府招募人才，並以東盟等地區為重點，提供更多不同類型的獎學金，簡化簽證審批程序，便利來港升學及培訓。
人口老化加劇，各行各業都缺人手，加上近年出現「移民潮」，加劇對人才的需求。有人憂慮會搶港人飯碗，事實上新清單並不影響本地就業，同時需確保引入人才的質素，與本地培養人才可並行不悖。本港一直面對醫療人手不足、病人看病難問題。本地每年約有600名醫生、3000名護士畢業，但能留在本港工作的人才不多，希望在輸入人才的同時亦應注重挽留人才。
本港是全球外派僱員生活費用最高的城市，建議政府透過「住屋」與「獎金」，紓緩外來人才來港的生活壓力。建構支援人才的網絡，為人才解決包括入境簽證申請、為子女教育安排和入學資訊，以及工作機會等問題，避免因為支援不足，搶來的人才離開，令政府之前的努力徒勞無功。
圖片來源：星島日報
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