特首李家超近來正進行施政報告的公眾諮詢，本港政商人士及學界意見認為，應該乘著香港邁進由治及興這個關鍵時刻，著力發展香港的創新及科技事業，而且也應該把握時機，吸引全球頂尖人才匯聚香港，要「搶」人才。李家超在出席一個創科峰會演說時，表示十分認同這些意見，並會在施政報告中提出有關想法及措施。特區政府支持創科發展，近年投放很多資源，社會期待新一屆政府把握十四五規劃與大灣區的機遇，為區內經濟添加新動力，開拓新空間。
作為全球領先的金融、商業、航運和專業服務中心，以及構建中的科創中心，香港需要大量的人才，必須努力培育、留住和吸引人才。這是唯一能讓香港保持競爭力的動能。習近平主席七一前夕特地到香港科學園考察，反映了他對香港創科發展的重視；而特區政府表示將不會負托，推進粵港大灣區城市深度合作，為區內創科發展開啟新篇章。
人才短缺是全球均要面對的重大問題，而香港近年透過6個輸入人才計劃，期望吸引世界各地專才，不過疫情下連續兩年接獲的申請人數少一半，其中美英澳減七成，雖然2021年稍增加約千名申請，總數也僅3.9萬，但與疫情前水準仍有大段差距。吸引人才最重要的是強大的發展機會，如果經濟一蹶不振，真正的人才根本不會來。
近年本港人口淨流出已令不少行業出現青黃不接。港入境政策相對保守，輸入勞工少，且港人移居其他地方也不足為奇，通關後將有一定吸引力，吸引人才回流。事實上，涉及很多原因，包括生育率持續下跌，加上兩地未通關，經單程證來港的人口大減，一些國家如澳洲、英國、加拿大等亦紛紛推出方便移居的入境政策「搶人」。
復甦經濟別無旁道，要堵截人才流失，需採取進取政策吸引全球優才，如房租和置業給予津貼、稅收減免等。競爭對手新加坡就推出簽證便利、子女學位等「一條龍」服務。要招攬世界性專才，建議政府在人才缺乏的行業列出相關清單，簡化入境程式，在安老服務業、建築等「缺人」行業，考慮不影響現有本地勞工薪酬下加快人才輸入。
俗話說「栽好梧桐樹，引得鳳凰來」。從長計議，為增強持續競爭力，當局必須從人口政策入手，勞工政策、房屋政策配合才能鼓勵生育，基層小夫妻居無定所，工時長薪酬又低，何來信心訂下造人大計？同時，住房緊張又狹小，且租金昂貴，經濟不景就業機會收縮，醫療服務未接軌，既留不住現有精英，更嚇退有備而來的專才。有識之士建議政府建立「政府+社會+市場」機制，設立專責部門統籌支援，創建一站式人才服務平台，按市場化原則設立非牟利人才發展基金。
經濟有生機才能扭轉人才流失。作為大灣區一員，香港本來就是人才基地，具備對人才的強大吸引力。擁有本港數家上市公司的一位成功僑商認為，招攬頂尖創科精英是必須的，但香港更需要大批中層人才。為了吸引海外生和內地生來港，要盡量協助他們解決面對的問題，提供機會，視香港為家，希望學成後也願意留港發展，貢獻特區。
原圖：星島日報
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